Directeur(trice) des Ressources Humaines
Située à Péruwelz, la Brasserie Caulier produit fièrement ses propres bières depuis 25 ans avec comme mission principale de « brasser des moments de plaisir » !
La Famille, l’Entrepreneuriat, la Qualité et la Responsabilité sont les valeurs qui guident l’entreprise dans son quotidien. La brasserie a vu son équipe grandir fortement ces 5 dernières années, passant de 15 à 60 personnes, et prévoit la création de 15 à 20 fonctions supplémentaires d’ici 2025. Dans sa « Vision 2025 », la Brasserie a placé l’Humain au cœur de son plan stratégique et souhaite continuer à développer une Culture d’entreprise très forte.
Dans ce contexte, la Brasserie cherche à renforcer sa structure en créant une nouvelle fonction : Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Responsabilités
Rattaché(e) au Directeur Général et en tant que Membre du Comité de Direction, vos responsabilités principales sont les suivantes :
- Définir et mettre en place la stratégie « RH » de la brasserie
- Construire et piloter un budget RH annuel et pluriannuel
- Proposer et coordonner des projets RH long terme (succession planning, Employer Branding…).
- Accompagner les managers dans leur gestion de l’humain et de la performance
- Identifier et prévoir les besoins de recrutement, être le point du contact avec notre recruteur externe et coordonner l’onboarding des nouvelles recrues
- Servir de support aux managers et les aider à développer leurs compétences managériales
- Coordonner et suivre les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes.
- Coordonner l’Administration du Personnel (hard RH)
- Veiller au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel
- Mettre en place les cadres de fonctionnement (politique de télétravail, de congés, de défraiement, etc.)
- Optimiser les systèmes de rémunération et organiser la veille salariale
- Organiser la paie, la gestion des absences et la gestion des avantages extralégaux (voitures, chèques repas…)
- Etre le point de contact pour les demandes du personnel
- Mettre en place les structures favorisant le dialogue et la paix sociale
- Développer et maintenir une culture d’entreprise forte en veillant au bien être des salariés
- Prendre des initiatives pour améliorer l’expérience salarié
- Coordonner des projets RH de manière participative
- Mettre en place des actions visant l’améliorations des conditions de travail et le bien-être, en collaboration avec l’Office Manager
- Organiser la communication interne en matière de RH
Profil
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent par expérience.
- Vous avez au moins 7 années d’expérience dans les RH.
- Vous partagez et avez envie de faire vivre les valeurs de la brasserie : famille, qualité, entreprenariat et responsabilité.
- Vous êtes polyvalent(e) et vous être capable de combiner des responsabilités soft et hard RH.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et votre excellente communication tant orale qu’écrite.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership fonctionnel, votre autonomie,
- Vous êtes pragmatique et orienté(e) solutions.
- Vous inspirez confiance, avez le sens de la confidentialité.
- Vous démontrez une capacité à développer votre casquette de membre du Comité de Direction.
OFFRE
- L’opportunité de rejoindre une entreprise familiale et conviviale, et de contribuer à sa forte croissance
- Un cadre de travail de PME professionnelle, dans une société qui sait donner sa chance aux jeunes talents
- La possibilité, pour les candidats moins expérimentés, de se faire accompagner par un coach indépendant
- Une fonction diversifiée comprenant de très nombreuses responsabilités et challenges.
- De nombreuses formations et la possibilité de développement personnel
- Un CDI à temps plein, assorti d’un package salarial adapté à votre profil et à votre niveau d’expérience.
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation à jobs@brasseriecaulier.com Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.